SOMPOケアネクスト株式会社（介護スタッフ＜専門職コース・管理職候補コース＞）

SOMPOケアネクスト株式会社　http://recruit.sompocare-next.jp/

日本は、先進国の中でいちはやく超高齢社会を迎えました。高齢者人口の増加に伴う社会保障費負担構造の変化に加え、介護難民や介護離職といった問題は喫緊の課題として取り沙汰されており、一人ひとりの高齢者が安心し、真に豊かな生活を送れるようになるために、すべきことは山積しています。

私たちSOMPOケアネクストは、現代社会が抱えるこれらの課題の解決に貢献すると共に、新しい介護産業を切り拓く先駆者でありたいと願っています。
そのためにまず力を入れてまいりたいのが、人材育成環境の構築および拡充です。研修・教育設備を整え、ケアスタッフをはじめとする各専門職が、日々の仕事と連動してスキルを伸ばしていける体制を整えます。一人ひとりの「成長したい」という意欲に応え、キャリア育成をサポートすることで、現場で働く人がいきいきと輝ける会社を目指してまいります。

代表取締役社長　遠藤 健さん

「業界最大級の研修センター開設」
ホームの設備と同じ環境で研修。 初日から安心して働けます！

ＳＯＭＰＯケアネクストでは2016年4月、東京都港区に自社の研修センター「ＳＯＭＰＯケアNext Step Center」をオープンしました。ここではベッド、ダイニング、居室、特殊浴のお風呂など、すべてホームと同じ造りで再現。「体験・体感・実習」の研修体制で、実践に即した技術や知識を身に付けることができます。

■資格取得の為のサポート研修
介護福祉士、ケアマネジャー、認知症ケア専門士、管理栄養士の資格取得の為の受験対策講座があります。

「ICT化で介護はもっとあたたかく」
今後も現場におけるICTの利活用を進めることで、スタッフの業務負担は軽減します。その分、「人にしか出来ない、あたたかい仕事」にもっと時間を使う介護を目指します。

「生活リハビリで、元気を支える」
人の助けがないとご飯を食べられない、外に出られない生活を望んでいる人はいません。「自立支援」に軸をおき、普段の生活で”その人らしく生きる”を支えていくことが、私たちが目指す介護です。

学生時代は、経営学科でリーダーシップについて学んでいました。この仕事を選んだ理由は、なんとなく自分が介護の仕事に向いているのではないか、というぐらいの気持ちだったのが正直なところです。人と接する仕事に就きたいと思ってはいましたが……。ですから、入社前に取得する介護職員初任者研修の勉強で、初めて仕事についていろんなことを勉強しました。今思えば本当に何も知らずに入社したと思います。

配属された後はとまどいもあり、上司によく相談していました。「初めはまず慣れること、そのなかでどれだけ多くの経験を積めるかが大切」とアドバイスをもらい、がむしゃらに仕事に取り組んだのを覚えています。慣れてきたのは半年を過ぎた頃でした。ようやく、自分が何をするべきか、どうすればご入居者さまに寄り添えられるかを考えられるようになりましたね。入社直後に大切なのはとにかく色々な経験を積むことだと思います。私自身は、仕事が雑にならないよう心がけ、そこから生まれる課題を上司に相談しながら、対応力を身に付けてきたと思います。まずは、何にでも挑戦する前向きさと素直に相談することが自身の成長につながると思いますね。

ケアトレーナー　永友優子さん（2013年入社）